三环员工得先内部转岗，优先考虑珠宝设计岗，工资按原职级发。实在转不动就给补偿，分三档：30%工资保底、50%工资+社保、70%工资+培训机会。三环集团有3000多员工，金凰先保底补偿30%工资，然后找外部企业合作接收2000人，剩下的1000人再慢慢安排。

因为金凰得先保住核心员工，三环集团3000多员工里，珠宝设计岗有800人，直接转过去能省50%安置成本。保底补偿30%工资是按行业平均来，参考去年珠宝业裁员补偿标准。找外部企业合作，用了牵线搭桥，已经谈妥3家珠宝厂和5家设计公司，能接收2000人。剩下的1000人得培训再上岗，金凰计划用半年时间，每月培训100人，这样不影响集团生产节奏。补偿分三档主要是照顾不同工龄员工，工龄长的给70%补偿，工龄短的给30%，中间工龄的给50%。这样安置既能保员工基本生活，又能留住技术骨干，三环集团今年营收才跌了8%，安置得当的话明年能回升。