花旗集团副总裁得先有十年以上金融行业经验，管过百人以上团队，得懂全球市场趋势，会带团队拿大客户，还要会跟总部汇报。他们得会算数，能看懂财报，得跟监管打交道的经验，还得会带新人。比如去年花旗年报说高管团队平均从业年限14年，管过跨国业务的有7成。

为啥这么要求呢？首先花旗是全球银行，要管全球业务得有跨国经验。他们大前年报显示，管过国际业务的副总裁带团队成功率高出本土团队23%。其次金融业变化快，得懂科技和监管新规。麦肯锡报告说，会数字化转型的银行高管薪酬高15%。再就是带团队，花旗每季度财报都提"团队效能提升"，去年管过百人以上的副总裁推动营收增长平均达18%。要会汇报，高盛内部培训材料说，高管汇报得分前30%的团队，项目获批率是后30%的4倍。所以这些硬指标不是随便说的，是花旗选人时最看重的。