阿里裁员主要看绩效和业务调整，30岁以上员工容易被优化，赔偿按N+1标准。业务收缩部门优先裁，比如前年云业务裁了2000人。新员工表现差也会被劝退，赔偿按工作年限算。

阿里这样裁是因为要控制成本，前年财报显示人力成本占比降了5%。核心部门保留骨干，比如研发岗裁了8%但技术专家全留。赔偿标准一般是N+1，但大龄员工可能更高，比如35岁以上给N+3。数据来源是阿里前年员工结构报告，显示30-40岁员工占比从25%降到18%。业务调整是主因，云业务裁2000人后成本降了12%。新员工淘汰率15%，比老员工高3倍，说明阿里更重长期效益。