鞍钢要是裁员，劳务派遣员工一般按工作年限算补偿金。干满一年给一个月工资，多一年多给一个月。要是没签劳动合同，可能按最低工资的三倍给补偿。比如干两年，就给两个月工资。补偿金要发到下个月工资发完那天。

为啥是这个算法啊？根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同要提前三十天书面通知，或者给N+1补偿。劳务派遣员工和正式工不一样，他们跟劳务公司签合同，鞍钢只是中间人。前年鞍钢裁员新闻说有2000多人，劳务派遣占三分之一，按每人1.5个月工资算，总补偿约3.6亿。为啥少给点？因为劳务派遣合同里常写“按当地最低工资三倍支付”，鞍钢当地最低工资是2300块，三倍就是6900，比正式工工资低。比如正式工月薪1万，干三年给3万补偿，劳务派遣员工给1.5万六个月工资。所以发多少得看签的合同条款。