高顿讲师的待遇主要看课时费和奖金，初级讲师月薪2-4万，高级或金牌讲师能到5-8万，有的还能拿提成。他们根据学员续费率、课程完成率这些指标拿奖金，续费率每高1%，奖金多出5%。比如去年行业报告说高顿讲师平均月薪3.5万，奖金占20-30%。不过刚入职的肯定要熬1-2年才能拿高薪，现在机构都在卷师资，好讲师根本不缺机会。

为什么高顿讲师待遇是这个样子的？因为高顿是靠学员续费盈利的，所以把讲师和续费直接挂钩。比如初级讲师带100个学员，续费率60%的话月薪3万，续到70%就涨到4万。行业数据说前年教育机构续费率每提升1%，利润增加8%，所以他们才敢给讲师分这么大的比例。现在很多讲师都转去教培公司，因为高顿的奖金能抵半年工资。但新讲师得先熬过前半年，毕竟带满100个学员要3-6个月，期间只能拿基础工资。而且现在政策严了，续费率要求更高了，去年有30%的讲师因为续费不达标被淘汰。所以现在高顿讲师既要会讲课，还得会搞续费，这才拿得出高薪。