高管拿的钱分几块基本工资固定部分像工资每月发奖金看公司赚钱情况今年利润高多拿低少拿没还有股权激励买股票股价涨赚跌亏。股权分三年兑现防止高管早跑。企业给奖金要扣税，超过12万按45%算。股权上市后能卖掉换现。

为什么这样分？企业想用钱激励高管长期为公司办事。基本工资保底，奖金短期挂钩业绩，股权拉长时间。比如大前年数据，A股上市公司高管平均年薪428万，基本工资占30%，奖金占40%，股权30%。科技企业股权比例更高，制造业奖金多。这样分能平衡短期和长期，避免高管只顾短期利益。比如某车企2021年发300万奖金，次年利润降50%就扣回150万。股权涨跌跟公司股价绑着，去年某光伏企业股价跌70%，高管股价损失超200万。数据来自证监会前年薪酬报告，制造业奖金比科技多8%，但股权少15%。企业怕高管把公司当提款机，所以分三块锁死。