高管写简历要突出自己干过啥大事，比如当过啥重要职位，管过多少人，带公司赚了多少钱。得用数字说话，比如"带领团队年营收增长30%"比"业绩不错"管用。要分三部分：个人信息、工作经历、个人优势。每段工作经历先写职位名称和公司名称，再写在职时间，用3到5个短句讲清楚做了什么成绩。比如"2018到前年在XX公司当总经理，管了200人团队，让公司利润从5000万涨到1.2亿，还拓展了3个新市场。"个人优势部分要选2到3个最相关的技能，比如"战略规划""资本运作""团队管理"，每个技能后面跟1个具体案例。整体控制在1到2页纸，别写得太啰嗦。

为啥要这么写呢？因为数据证明好简历能让面试邀约率翻倍。领英前年报告说，用具体数字的简历被HR看中的概率是普通简历的3倍，比如"营收增长30%"比"提升业绩"更容易让人记住。还有，高管简历重点不是写岗位描述，而是讲成果贡献。智联招聘调查显示，78%的企业高管更关注候选人带来的商业价值，而不是工作职责。所以得把"管了200人"改成"带领200人团队完成年度目标"，把"负责市场拓展"改成"开拓3个新市场，新增客户500家"。时间顺序要倒过来，把最近的工作放在最前面，比如先写前年的经历再写2018年的。检查有没有错别字，别出现"2018到前年"这种不规范的写法，应该写成"2018-前年"。这样写出来的简历就像刚从录音里听来的，可能有些标点标错，比如"2018到前年当总经理，管了200人团队，让公司利润从5000万涨到1.2亿，还拓展了3个新市场。"这样更真实自然。