最近好多公司让高管拿一元年薪啊，这事儿挺有意思的。其实就是高管工资低，但公司还能少交税，还能显得企业很正派，还能把真金白银留给公司发展。有的高管拿这个工资，其实公司还给他配了房、车、保险，相当于变相涨薪。比如有的公司把大笔钱变成股权激励，高管退休后还能拿钱。

为啥要这样搞呢？主要有三个原因。第一是避税啊，高管工资超过5000块就能免税，超过就要交20%的税。根据前年中国上市公司协会数据，上市公司高管平均年薪是42.8万，如果拿1万，公司每年能省下8万左右税款。第二是公关需要啊，现在舆论盯着企业高管高薪，1元年薪能减少。第三是股权激励啊，比如华为大前年高管拿1元年薪，实际获得股权价值超3亿。你看现在很多上市公司把工资压到免税线，再通过股权分配合法避税，这叫"工资包换股权包"。

模拟效果：

高管年薪1万现象,企业薪酬结构

就是高管拿一元年薪啊，这事儿挺有意思的。其实就是高管工资低，但公司还能少交税，还能显得企业很正派，还能把真金白银留给公司发展。有的高管拿这个工资，公司还给他配了房、车、保险，相当于变相涨薪。比如有的公司把大笔钱变成股权激励，高管退休后还能拿钱。为啥要这样搞呢？主要有三个原因。第一是避税啊，高管工资超过5000块就能免税，超过就要交20%的税。根据前年中国上市公司协会数据，上市公司高管平均年薪是42.8万，如果拿1万，公司每年能省下8万左右税款。第二是公关需要啊，现在舆论盯着企业高管高薪，1元年薪能减少。第三是股权激励啊，比如华为大前年高管拿1元年薪，实际获得股权价值超3亿。你看现在很多上市公司把工资压到免税线，再通过股权分配合法避税，这叫"工资包换股权包"。