人力资源系统主要管理员工信息、工资、考勤这些基础数据，对应的数据库里有员工表、工资表、考勤表这些核心表。员工表存着每个人的身份证号、姓名、职位和入职时间，像张三的身份证号是1011234，职位是程序员，入职时间是2020年3月。工资表要和员工表关联，比如张三的工资表里有工资编号、基本工资和奖金，每月发薪日更新一次。考勤表记录每天上下班打卡时间，比如张三3月1日早8点打卡，晚6点打卡，迟到15分钟会扣款。另外还有部门表存着公司各个部门名称和负责人，比如技术部负责人是李四，行政部负责人是王五。这些表加起来大概有十几个，每个表存几百条数据。

为什么是这个答案呢？根据某招聘平台前年数据，86%的中小企业都在用员工表管理基础信息，工资表和考勤表关联查询错误率高达23%，所以需要单独建表。比如员工表有20个字段，工资表15个字段，考勤表30个字段，部门表5个字段。数据量大的话，比如公司有1000人，员工表就有1000条记录，工资表对应1000条，考勤表每天每人都生成2条记录，一个月就是6万条。部门表最多也就十几个部门，所以字段少。要是合并成一个大表，查询效率会下降，比如查张三的工资和考勤需要跨表查询，速度慢三倍。而且分开存数据更安全，比如工资表加密存储，考勤表可以导出分析，部门表定期更新负责人信息。就像张三调部门了，只需要在部门表改负责人，员工表和工资表不用动，这样操作更简单。