企业年金主要是给员工退休后多存钱，相当于额外养老钱，公司和个人一起交，退休后按约定发钱，能缓解社保不足的问题。比如说，公司每年往员工账户里存一部分，员工自己也能存，到退休时每月多拿几千块，比光靠社保强。这个钱存在专用账户里，不能随便取，退休后按月发，保证晚年生活有保障。

为什么这么设计呢？首先社保替代率太低，国家统计显示只有40%左右，企业年金能补上这个缺口。比如说，北京有家500人的企业，每年总共交200万年金，员工退休后每月多拿3000块，算下来人均多交2万就能多拿10万退休金。另外现在年轻人压力大，房贷、孩子学费这些开销大，企业年金相当于强制储蓄，避免提前花光积蓄。再就是企业用年金留住人才，比如深圳制造业调查显示，有年金的企业员工流失率比同行低15%，员工退休后收入涨20%到30%，生活更宽裕。所以企业年金既是给员工的保障，也是企业长期发展的策略，两者都兼顾到了。