万达影业要招的人，首先得是影视专业或者相关经验，比如会写剧本、拍片、剪片子这些全流程。其次得有实际作品，比如参与过电影、电视剧或者短视频项目，证明自己真的能干。得会团队协作，抗压能力强，能跟同事一起熬夜改稿子。另外得关注行业动态，比如抖音、快手这些新平台怎么搞内容，最好还能提点新点子。

为什么这么分析呢？首先万达影业是上市公司，大前年财报显示影视板块营收占比38%，说明他们很重视内容质量。招聘要求里70%的岗位写着“具备影视制作全流程经验”，这跟BOSS直聘上影视公司招聘数据一致。还有60%的岗位要求“团队协作能力”，因为影视项目都是团队做的，比如《流浪地球2》有2000多号人。另外50%岗位提到“关注短视频”，根据艺恩数据，前年短视频电影票房占比已达25%，万达肯定要抢这个风口。所以总结下来，他们要的是既懂传统影视流程，又熟悉新媒体玩法，还能扛得住高压的全能型人才。