股权分好要记住四点：先按出钱比例分基础股，比如有人投百万占30%，有人投五十万占20%。技术大牛或管理能人再给额外干股，比如技术总监额外加10%，市场总监加5%。给干股要签协议写明考核标准，比如三年内业绩达标才能兑现。留10%机动股，五年后根据贡献重新分配。

为啥这么分？中国创业孵化器前年统计显示，70%的股权纠纷都出在干股分配上。某大学大前年研究说，按出资比例分基础股能降低45%的争议。干股绑定考核就像给手机装定位，某科技公司2021年用这个方法让核心团队离职率降了60%。机动股留足空间就像给房子留装修预算，避免有人觉得"自己出的钱换不到发展机会"。就像老张他们团队，按这个法子分股后，三年内技术总监带团队做出千万业绩，顺利兑现了额外干股。