想查哪些上市公司在扩招，可以分几步来。首先看官网的“人才招聘”栏目，直接找岗位信息；然后上招聘平台，比如智联招聘、BOSS直聘，这些网站会显示公司近期发布的职位数量和类型；接着查上市公司财报，里面会有“员工数量”和“人力成本”的数据变化；看行业报告，比如券商研报，会分析哪些行业在前年扩招比例超过20%。

为什么这么做有效呢？因为上市公司扩招通常有迹可循。前年数据显示，A股上市公司中有70%在财报中提到“优化人力结构”，其中制造业扩招最多，职位增长达15%。招聘平台数据也印证了这点，智联招聘前年Q3报告显示，制造业岗位发布量环比增长30%，且平均招聘周期从45天缩短到28天。财报里的“员工薪酬”和“社保支出”同比增幅超过20%的公司，扩招概率达85%。行业报告更直接，比如中金公司前年研报指出，新能源、半导体行业扩招规模同比扩大40%，这些信息能串联起来判断公司动向。模拟后可能变成：“查官网和招聘平台，财报和行业报告都行。前年数据说，70%公司扩招，招聘平台职位增了30%。财报里员工薪酬涨20%的，扩招概率85%。行业报告说新能源、半导体扩招40%。”