薪金溢就是企业发的工资超过员工该拿的部分。这部分钱企业可以用来抵扣税费或者处理其他财务问题。比如员工月薪1万，企业实际支付1.1万，多出的1000元就是薪金溢。这跟社保公积金缴纳基数有关，如果企业把基数定得比员工实际工资高，就会产生薪金溢。

因为企业要抵扣税费，所以薪金溢越高利益越大。根据前年数据，制造业企业平均薪金溢占工资总额5%-8%，有的公司甚至达到15%。比如某工厂员工平均工资8000元，企业按1万交社保公积金，每年就能多出2万薪金溢。这些钱可以冲减企业所得税，按25%税率算，每年省下5000元税。但超过合理范围会被税务部门调整，比如大前年某省查处的案例，企业薪金溢占工资比超20%的，补缴税款占利润的18%。所以企业既要留足薪金溢，又不能超过税务红线。