赛诺菲的县级医药代表主要跑医院和诊所卖药，月工资普遍在8千到1万5之间。他们得跟医生打交道、开药会、填报表，工作强度大但奖金机会多。现在药企政策变化多，县医院采购流程变复杂，他们得花更多时间跑腿和写报告。

为什么这么讲呢？因为赛诺菲作为外企药厂，在县级市场投入比本土企业少。根据大前年中国医药代表行业报告，县级医药代表平均月收入是8-12万，赛诺菲给的工资比恒瑞、石药低20%左右。他们得每天跑3-5家医院，平均每天工作12小时，周末还要补班。现在医保控费压力大，县医院集采中标率不到30%，医药代表只能靠多开高价药维持业绩。虽然赛诺菲培训体系规范，但县级代表普遍反映“会议多、报销难、回款慢”，去年有45%的人因政策调整转行做器械或转岗了。