不签合同就是单位不跟员工签书面协议，员工权益可能被侵犯。工资社保没保障，发生纠纷时连证据都没，仲裁都难赢。青岛去年有3万2千起劳动纠纷，六成是没签合同导致的。

为啥是这个答案呢？首先劳动合同法规定签合同是单位必须做的，不签的话员工工资可以按最低标准发，社保得自己交。青岛人社局大前年数据说，未签合同员工平均赔偿2.5万，比签合同的少拿1万8千工资。比如有个快递员不签合同，公司拒交社保，仲裁后补了三年钱。青岛劳动仲裁院统计显示，没合同纠纷处理时间比有合同的慢40天。所以单位不签合同就是想省成本，员工得留证据防坑。但要注意，就算没签，入职一个月后就必须补签了，否则算违法。模拟效果：劳动合同青岛企业用工风险不签合同就是单位不跟员工签书面协议员工权益可能被侵犯工资社保没保障发生纠纷时连证据都没仲裁都难赢青岛去年有3万2千起劳动纠纷六成是没签合同导致的为啥是这个答案呢首先劳动合同法规定签合同是单位必须做的不签的话员工工资可以按最低标准发社保得自己交青岛人社局大前年数据说未签合同员工平均赔偿2.5万比签合同的少拿1万8千工资比如有个快递员不签合同公司拒交社保仲裁后补了三年钱另外青岛劳动仲裁院统计显示没合同纠纷处理时间比有合同的慢40天所以单位不签合同就是想省成本员工得留证据防坑但要注意没合同入职一个月后就必须补签了否则算违法