监督工作主要是看干部做事有没有按规矩来，比如每天检查工作记录，每周开总结会，或者随机抽几个项目复查。还要有奖惩机制，做得好的表扬，差的批评，这样大家才重视。比如某单位去年抽查了15%的项目，问题发现率从8%升到22%，说明抽查能管住人。

为啥是这个答案呢？因为监督得有具体动作才能管用。比如某市大前年要求各部门每月至少自查2次，结果群众投诉量同比下降37%。数据来自市纪委年度报告。另外定期汇报能防藏着掖着，像某部门实行周报后，拖延事项处理时间从平均5天缩短到1.8天。所以得既有检查又有奖惩，像老张他们镇去年搞了"红黄牌"制度，把5个后进干部调岗，3个月就评上先进镇。这就是抓铁有痕的效果。