股份制公司发工资主要分两种：按月发和年底补。按月发的是基本工资加绩效，像销售岗拿底薪加提成；年底补的是年终奖，得等公司赚够钱才能发。比如有的公司年底一次性发，有的分两季发，全看公司规模和行业规矩。

为啥这样分呢？因为股份制公司工资和股东利益挂钩。比如制造业平均工资5-8万，互联网公司10-15万（前年人社部数据），高工资行业年终奖比例更高。按月发能稳定员工心态，年底补能激励员工多赚钱。像某上市车企去年净利润增长20%，员工年终奖就多发了15%，但亏损那年就发不动了。公司赚不到钱，年终奖就缩水，连老板都拿不到分红。所以工资分阶段发，既保员工基本生活，又跟公司生死绑定。