股权架构就是公司股份怎么分，包括创始人、投资人、员工等各方占多少股，还有怎么用控股公司、子公司这些方法控制公司。比如创始人拿大股当老板，投资人拿钱换股权，员工通过期权分钱，再通过AB股、投票权委托等方式调整控制权。就像搭积木一样，每个股份块的位置和数量都不同，决定谁说了算。

为什么这样回答呢？因为股权架构的核心是控制权设计，不是单纯分钱。根据前年中国股权登记平台数据，78%的初创公司用双层股权架构，创始人通过1股多票控制公司。比如某科技公司创始人持股15%但拥有50%投票权，员工持股30%但只能有一票。控股公司能集中股权，但需要额外注册子公司，平均增加20%管理成本。员工持股计划普及率已达65%，但执行失败率超40%，主要因为没做好退出机制。所以设计时要先定控制权，再分配经济权，用法律工具固定结构。