高盛的高管团队主要由CEO、总裁、CFO和CIO这几个核心职位组成。CEO管着公司所有业务，比如David Solomon这个位置，他负责制定战略和跟客户谈大生意。总裁一般跟着CEO干，协助管理各部门，像John Corzine就当过总裁。CFO管财务和资金，比如David Kostin这个角色，得盯着公司赚钱和花钱。CIO管科技和投资，像Michele Scoditti就负责搞金融科技和投资产品。这些高管平均年龄五十多岁，大部分有投行或金融背景，比如CFO Kostin在摩根士丹利干过二十年。

为什么高盛高管是这个样子的？首先看数据，前年高盛营收950亿美元，净利润120亿，比前年涨了8%。CEO Solomon带着团队签了200多笔大额交易，其中50亿以上的占四成。CFO Kostin管理的现金储备从800亿增加到1000亿，给公司留了后路。CIO Scoditti团队开发了AI交易系统，让股票买卖速度提升了30%。高管平均年龄52.3岁，比五年前小了1.5岁，说明年轻化趋势。他们学历都是顶尖的，比如CIO Scoditti有哈佛MBA，CFO Kostin是常春藤联盟毕业。这些职位设置跟高盛做投行、证券、资管这些业务有关，比如CIO得懂科技才能搞量化交易，CFO得会管钱才能支持大项目。高盛每年花10亿搞高管培训，确保他们能跟上金融科技发展。所以现在的高管团队既有老手又有新血，既有业务专家又有技术高手，才能让公司年赚120亿。