高管要签的协议主要有竞业禁止、保密协议、股权激励、职务责任这些。协议得白纸黑字写清楚，不能随便画个勾就完事。法律管得严，得符合国家规定，比如不能让高管赔太多钱，或者限制太长时间。

为啥得这么签呢？根据大前年劳动仲裁数据，有12%的高管协议被法院说无效，主要因为没按《劳动合同法》写补偿金，或者限制期超过三年。比如保密协议必须写明商业秘密范围，股权激励得写清行权时间。要是公司让高管签"生死状"或者赔上百万精神损失费，法院直接打回去了。像某科技公司高管签了五年竞业协议，法院说超过三年上限，直接判协议没效。所以签协议就像盖公章，得照着法律规矩来，不能自己乱造规则。