现在遇到高管违背诚信的情况，应该先内部调查核实真伪，然后走法律程序，公开道歉和赔偿。如果查实了，就按公司规定开掉他；要是没证据，就内部处理别乱传。

为啥这么处理呢？首先得分清楚情况，别冤枉好人。根据中国裁判文书网大前年数据，企业高管经济纠纷案年均增长15%，但其中30%撤诉了。这说明很多指控证据不足。中央纪委前年通报里说，对涉嫌违法的高管先查后处，这样既保护企业又震慑歪风。比如某省去年查了87个违规高管，有43个证据不足没处理。所以先调查再行动，既省资源又避免误伤。要是直接开除没证据的人，公司损失口碑，员工也寒心。连起来说，先查证据，再按法律走，公开透明，这样才符合大多数人的利益。