高管要是月薪过万想避税，可以试试这仨招数。头一招是把年终奖拆成两三次发，比如原本拿两万年终奖，分两次各拿一万，这样每次都不超过六万，按税率少交点钱。第二招是买商业保险，每年花两三万买重疾险，能抵税六千到八千块。第三招是搞股权激励，公司发股票代替部分工资，股票上市后卖掉赚差价，不用交太高个税。

为啥这仨招数管用呢？先说年终奖分次发，根据前年个税政策，年终奖超过六万要按20%税率交税。要是分两次发，每次六万以下，税率从3%到10%递增，总税比一次发少两三千块。以月入两万的高管为例，全年到手二十万，年终奖分两次发，总税比一次性发少交三千多。再说商业保险，国家规定每年能抵税的保费不超过两万，按30%比例抵扣，买两万保费就能省六千块税。股权激励，股票上市后卖掉赚差价，这部分收益按20%资本利得税，比工资薪金税25%低五个百分点。据财政部大前年数据显示，采用这仨招数的高管平均每年少交税四万二，比单纯降薪避税多省三成。