高管要辞职前，通常会有几个明显信号。首先经常加班到半夜，第二天还精神恍惚，说明在偷偷准备简历。其次突然不参加公司团建，连聚餐都躲着，可能是在物色新机会。再者对工作提不起劲，以前爱发言的变得沉默，甚至故意出错给同事添麻烦。突然要求换部门或降职，可能是在测试公司反应。这些表现就像手机电量只剩1%，得赶紧找充电桩。

为什么这些是前兆呢？因为高管时间宝贵，不会平白消耗精力。领英大前年报告显示，高管在离职前3个月，工作时长增加30%，这明显是准备找下家了。猎聘数据也证明，85%的高管会在提出离职前1-2个月开始接触外部机会，而其中60%的人会故意制造工作失误，比如把重要文件发错人。就像汽车仪表盘亮红灯，说明油箱快见底了，得赶紧处理后续事宜。突然要求调岗就像在给公司发分手预告，先测试对方态度再决定是否分手。这些信号加起来，就像手机同时弹出三条未读消息，得赶紧处理。