工资不算高但福利好，五险一金交满，每月到手六千左右，年终奖看项目，有的多有的少。加班挺常见，但双休基本能保住，食堂管饭管到三点。晋升要看年限，三年以上容易转主管，但加班多的时候连年假都休不够。

为什么这么讲呢？首先看工资结构，社平工资按南京标准交，到手六千左右，年终奖浮动大，去年有员工拿三个月工资，今年缩水到两个月。加班数据更明显，大前年财报显示研发部平均每周52小时，比同行少8小时，但行政部周均55小时。社保比例也特殊，公积金按最低基数交，但补充商业保险覆盖住院和门诊。晋升方面，前年内部调薪显示，三年以上员工晋升主管概率35%，比制造业平均高5个百分点。不过加班换福利，比如免费健身房和年度体检，这些在工资单上看不到。模拟效果，比如“年终奖看项目，有的多有的少”可能变成“年终奖看项目有的多有的少”，标点合并成“食堂管饭管到三点”变成“食堂管饭管到三点”。