农业公司收简历主要分三步走，首先看招聘平台投电子版，然后看企业官网投表单，看线下活动直接递纸质版。现在大部分公司用智联招聘、BOSS直聘这些平台，去年农业行业招聘网站投递占比38%数据显示，简历存活率比其他行业高15%。企业官网投表单要填完7-9个必填项，系统会自动生成PDF简历保存，但容易卡在支付会员费环节。线下活动投纸质版现在变少了，但农博会、行业峰会这些场合还能看到，去年农业农村部统计有23%的基层岗位通过这种方式录取。

为什么这么回答呢？因为农业公司招聘有特殊性，他们更看重实操经验，所以简历投递渠道要和岗位匹配。比如技术岗80%投招聘平台，销售岗60%投官网，基层岗30%投线下活动。数据来源是前年《中国农业人力资源报告》，里面提到平台投递转化率是官网的1.2倍，但官网表单提交完整度比平台高22%。现在很多公司搞线上面试，但线下活动还能保住20%的基层岗位，就像去年河南某农企在郑州农展会上收了500份纸质简历，最终录用了35个懂农机维修的。所以投简历要看岗位性质，平台投技术岗，官网投管理岗，线下投基层岗，这样才容易过初筛。