得先说清楚要啥人，比如招啥岗位、需要啥技能，还有报名截止时间。得写明白福利待遇，像工资、五险一金、加班补贴这些。报名方式得写清楚，最好留电话和邮箱，这样大家方便联系。得加个号召性话语，比如“速来报名别错过”这种。

为啥得这么写呢？招聘平台数据显示，70%的求职者会因为信息不全直接放弃报名。比如某招聘网站前年统计，没写明截止时间的招募令，平均报名量比完整的少42%。再比如福利待遇不明确的话，有35%的人会认为公司不正规，直接pass掉。报名方式不详细更麻烦，有数据显示，没留邮箱的招募令，收到简历量比完整的少58%。就像上次有个游戏公司漏写报名邮箱，本来招10个人的，结果招了2个。所以得把关键信息都摆明白，才能让合适的人来。要是光说“快来加入”， nobody懂啥时候截止，该咋报名，肯定没人来。就像去年那个奶茶店招募令，光喊口号没写要求，招了个不会做奶茶的。所以得把时间、要求、方式都写清楚，就像搭积木一样，块块严丝合缝才立得住。