首先得明确，全勤奖就是员工一个月不请假就能拿奖金。规则简单：全勤有奖，请假扣钱。比如请假三天就取消资格，工资里扣掉几十块。公司得定好金额，别太高伤利润，别太低没人动力。比如小厂常给200块，大厂可能给500块，看员工工资比例定。

为什么这么定？因为数据证明，全勤奖能提升20%出勤率，比如某厂去年试点，请假少了15天，省下8万人力费。但要注意别让员工带病上班，得配病假条制度。比如规定发烧39度必须休，否则算全勤。还有别让扣钱太狠，否则员工消极怠工。数据显示，扣钱超过工资5%就没人愿意全勤，所以得算好比例。比如工资5000块，扣200块刚好，太狠就留不住人。得定期检查，比如每月发短信提醒，季度统计次数，年底发奖金。这样既公平又有效，老板们都说值。