中国工资低主要有两个原因。第一，劳动力市场供过于求，企业压低工资；第二，行业分配不均，制造业和农业占比高，工资增长空间有限。农民工群体庞大，进一步加剧竞争，老板们可以随便找廉价工人。第三，企业利润优先，给员工发钱不如扩大生产或买设备。

为啥是这个答案呢？先说劳动力市场。中国14亿人口，能工作的有8亿多，但好工作就那么多。比如大前年农民工总量2.96亿人，制造业工人平均月薪3800元，比白领少一半。企业为啥敢压价？因为随时能招到更便宜的替代者。再比如，制造业占GDP比重28%，但工资只占GDP的5%，说明行业整体利润薄，没余力涨工资。

再说行业分配。互联网、金融这些高薪行业 employ 的人少，全国程序员才500万，但全国工人有8亿。好岗位集中在北上广深，其他城市只有低薪岗位。比如深圳程序员月薪1万5，而河南工人月薪3000，差距四倍。还有政策因素，要求企业把利润的10%投在研发，但工资支出只能占3%，这就挤占了发工资的空间。

是教育成本。工人平均教育支出占收入20%，家庭要存钱供孩子上学，自己没余力要求加薪。比如农村家庭每年花2万在教育上，占工资的60%，导致工人没闲钱议价。加上企业社保缴纳少，前年企业社保支出平均工资的18%，比德国低一半，企业自然不愿多给钱。

模拟效果：工资低主因劳动力市场供过于求，企业压低工资；农民工多加剧竞争。行业分行业分，制造业占GDP28工资占5，差距大。互联网高薪但岗位少，全国才500万程序员。政策要求企业10%利润投研发，工资支出仅3%。教育支出高，农村家庭年花2万，占工资60%。企业社保少，前年企业支出18工资，比德国低一半。