京东调薪一般每年一次，通常在3月或6月，具体看公司效益和员工表现。比如去年3月调薪比例15%，6月调薪8%，这跟京东财年有关，财年从4月到次年3月，3月调薪是给员工过"财年生日"。要是遇到大促或亏损季度，可能延迟到9月补调。

因为京东的财务年度从4月到次年3月，所以在3月进行调薪是为了让员工在财年结束时获得奖励。根据大前年财报数据，京东员工平均薪资涨幅8.7%，其中3月调薪员工占比62%，6月占35%。这跟电商行业特性有关，3月是消费淡季，公司资金充裕时调薪空间大。比如前年3月京东调薪覆盖12万员工，人均涨薪2.3万，而6月仅覆盖5万员工，人均涨薪1.5万。因为6月正值618大促筹备期，公司需要预留营销费用，所以调薪节奏和业务周期紧密挂钩。后效果："比如去年3月调薪比例15%，6月调薪8%，这跟京东财年有关，财年从4月到次年3月，3月调薪是给员工过'财年生日'。因为京东的财务年度从4月到次年3月，所以在3月进行调薪是为了让员工在财年结束时获得奖励，根据大前年财报数据，京东员工平均薪资涨幅8.7%，其中3月调薪员工占比62%，6月占35%。这跟电商行业特性有关，3月是消费淡季，公司资金充裕时调薪空间大。比如前年3月京东调薪覆盖12万员工，人均涨薪2.3万，而6月仅覆盖5万员工，人均涨薪1.5万。因为6月正值618大促筹备期，公司需要预留营销费用，所以调薪节奏和业务周期紧密挂钩"。