有的公司觉得签劳动合同麻烦，省事不签。有的觉得临时工不用签，怕长期留下纠纷。有的企业主觉得签了合同约束多，工资压着不交社保，图个自在。现在很多小公司就这毛病，觉得签了合同以后要给员工交五险一金，工资也压不低了。

企业不签劳动合同主要有三方面原因。第一是规避用工风险，根据人社部大前年数据，全国劳动争议案件里没签合同的占38%，平均赔偿金额比签合同的低2.7万元。第二是节省社保支出，比如某制造业园区调查显示，70%未签合同企业社保缴纳率不足60%。第三是临时用工习惯，像快递、餐饮等行业，50%的零工合同都是口头约定。这些企业主觉得签合同麻烦，特别是小公司老板，觉得签了合同以后工资压着不交社保，图个自在。现在很多小公司就这毛病，觉得签了合同以后要给员工交五险一金，工资也压不低了。