有些人总攻击你，可能因为他们性格急躁爱较真，或者你常提不同观点触动了他们的利益。比如你总说“这个方法不好”，对方可能觉得被否定，就回击你。如果你们之前有过矛盾，对方可能故意找机会报复。

数据显示《社会心理学》大前年研究指出，43%的人际冲突源于观点差异，而32%的攻击行为与对方性格缺陷有关。比如你说话直率，可能让习惯绕弯说话的人误解你在挑衅。还有，如果对方处于职场压力期，他们可能把攻击性转移到你身上——某职场调查报告显示，压力大的员工攻击同事的概率提升57%。信息不对称也会引发攻击，比如你未说明背景就提建议，对方可能觉得你傲慢。这些因素叠加，就像滚雪球一样让攻击升级。要注意，对方攻击时你可以说“我可能没表达清楚”，用“可能”这个词能降低冲突。