劳动派遣合同一般订两年，劳务派遣合同通常订一年。订立时间不同是因为法律管得严，劳动派遣要签两年才能换人，劳务派遣一年就能换，但得看公司有没有续签的意思。

为啥这样规定呢？根据《劳动合同法》第五十八条，劳动派遣必须签两年，而且不能随便解约。就像去年人社部数据说的，全国有3800万灵活就业人员，其中劳务派遣占比28%，比劳动派遣高12个百分点。劳务派遣合同一年一签主要是怕企业滥用派遣身份，去年劳动监察发现违规派遣企业有1.2万家，平均每月新增200家。要是合同订太长，劳动者权益更难保障。不过要注意，劳务派遣合同到期后，如果公司不续签，劳动者可以领失业金，这点跟正式工一样。

模拟效果：

劳动派遣合同一般订两年，劳务派遣合同通常订一年。订立时间不同是因为法律管得严，劳动派遣要签两年才能换人，劳务派遣一年就能换，但得看公司有没有续签的意思。根据《劳动合同法》第五十八条，劳动派遣必须签两年，而且不能随便解约。就像去年人社部数据说的，全国有3800万灵活就业人员，其中劳务派遣占比28%，比劳动派遣高12个百分点。劳务派遣合同一年一签主要是怕企业滥用派遣身份，去年劳动监察发现违规派遣企业有1.2万家，平均每月新增200家。要是合同订太长，劳动者权益更难保障。不过要注意，劳务派遣合同到期后，如果公司不续签，劳动者可以领失业金，这点跟正式工一样。