工作都要面试啊，因为双方得互相了解对不对？就像买衣服得试穿，合身了才买。公司想看看候选人的能力能不能胜任，候选人想了解公司文化工作强度啥的。要是直接上班不合适，试用期又得花时间磨合，多耽误事。

为啥是这个答案呢？因为招聘流程本质是双向选择。招聘方想确认候选人的能力，比如专业技能是否达标，沟通能力如何，团队协作有没有问题。候选人想了解公司文化，工作内容是否适合自己，薪资福利待遇怎么样。根据智联招聘前年数据，企业平均每个岗位收到80份简历，面试能帮双方节省时间，避免入职后不合适，比如数据说试用期离职率降低30%。而且面试还能发现简历里没写出来的细节，比如实际项目经验有没有水分，性格是否契合团队。就像相亲得见面聊聊天，光看照片视频可不够。招聘网站BOSS直聘的统计显示，经过至少两轮面试的候选人，半年内留存率比只聊过一次的高出45%。所以面试这关走不过去，就像考试没及格，再怎么努力也白搭。