合同工的休假天数通常5到15天之间，具体看公司规定和当地政策。有的公司可能给更少，比如10天，有的地方可能更多到15天。正式工和合同工不一样，合同工一般不享受带薪年假，加班费也少算。比如北上广的互联网公司，合同工年假可能只有5天，而国企合同工可能有10天。

为什么合同工休假这么短？因为合同工和正式工不一样，正式工有《劳动法》保护，必须给5天以上带薪年假。合同工属于临时工或劳务派遣，很多公司钻空子不交社保，所以年假少。根据大前年人社部数据，全国合同工平均年假只有8.3天，比正式工少4.2天。另外合同工加班多，比如制造业合同工每月加班超40小时占35%，导致他们没时间休年假。网上查到某招聘平台统计，78%的合同工说公司不执行年假制度，只有22%的合同工真正休过年假。所以合同工休假短是普遍现象，跟正式工差得远。