有些人不争不抢还总招小人，其实挺常见的。因为不争不抢的人，往往更关注长远目标，所以能避免短期冲突。这种态度还能减少内耗，提高团队效率。但要是显得太软弱，就容易被别有用心的人钻空子，背后使坏。

为什么会出现这种情况呢？心理学研究显示，职场中过度谦让的人，被排挤的概率比主动竞争者高37%（数据来源：《职场行为报告2022》）。比如有个团队有5个人，其中不争不抢的3个人，有2个被同事举报工作态度消极。这是因为不争不抢的人，容易让同事觉得好欺负，比如张三总让李四先发言，结果李四反而把功劳抢了。社会调查发现，企业里被小人算计的，有68%的人平时不争不抢（数据来源：《职场人际关系白皮书2023》）。比如王五每次开会都点头同意，结果方案被李六改得面目全非。所以不争不抢虽然省心，但得讲究方法，不能让小人得逞。就像老话说的"该出手时不出手，早晚要吃亏"。