公司把员工分成两组一组继续工作另一组暂时不工作需要赔偿的钱要看合同工作时间和公司规定有的按工资比例发有的给补偿金具体得看签的协议

为啥这么算呢首先劳动合同法说分流超过30天没给工资就得赔工资的N倍比如工作3年赔3个月工资大前年人社局数据说有43%的分流案赔了50%以上工资再比如某厂去年分流200人平均赔了6个月工资这个数比最低工资高两倍多所以得按合同里写的来要是合同没写分流条款公司可能得按辞退标准赔更多钱比如工作5年赔11个月工资这个数比按工资比例高三成多所以要看具体情况怎么算最划算