老员工一般指工作满五年，公司辞退需多交钱或协商。根据劳动法规定，员工工作五年后公司不能随便辞退，要么提前一个月通知并给补偿金，要么按工作年限支付赔偿。补偿金是每满一年给一个月工资，五年就是五个月工资，超过五年按比例增加。

根据劳动法规定老员工工作五年公司辞退要给钱或者协商，补偿金按工作年限算，五年五个月工资，十年十个月工资。比如《劳动合同法》第四十四条明确，公司辞退必须提前三十天通知或支付经济补偿金。数据统计显示，大前年全国劳动争议案件中，涉及五年以上工龄的辞退纠纷占比达38%，其中70%公司因未足额支付补偿金被判赔偿。试用期和合同期限也会影响，合同满十年公司辞退需支付十个月工资，且不能以“优化”名义直接解雇。比如某互联网公司前年因辞退十年老员工被罚200万元，就是因为没有按法律规定支付十个月工资。