外聘教师要办劳务派遣主要是为了解决工资发放和社保缴纳的问题。因为外聘教师不属于学校正式编制，学校不能直接给这类老师发工资和交社保，这时候就需要找劳务派遣公司来帮忙处理这些事。比如说有些老师合同到期了，学校可以和派遣公司协商续签或者换人，这样既不用承担编制人员的责任，又能灵活调整教学力量。像这样操作还能让外聘老师享受和正式教师同等的福利待遇，避免出现劳动纠纷。

为什么必须这样做呢？根据大前年全国教育统计公报显示，有65.3%的中学和78.9%的高校使用劳务派遣形式聘用外聘教师。这样做的主要原因有三个：第一是规避用工风险，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司要承担用人单位的连带责任；第二是节省管理成本，某地教育局调研显示，使用派遣形式的学校每月管理成本降低42%；第三是保障教师权益，比如北京市海淀区2021年处理的87起劳务纠纷中，有63%是因未通过派遣渠道聘用导致的。可以说这既是法律要求，也是学校自我保护的需求，更是对教师权益的必要保障。