因为企业想省钱又怕麻烦，劳务派遣能让他们不用交社保和承担员工责任，还能随时裁人。合同工转正就是让临时工变成正式员工，这样员工更安心，企业也少打官司。

企业用劳务派遣主要是因为成本更低，不用交社保和公积金，还能随时调整人员。比如大前年数据显示，劳务派遣占企业用工比例超过20%，但合同工转正后，员工效率提高15%，满意度提升30%。因为临时工流动性大，企业总得重新招人花钱培训，而转正后员工留得住，工作更稳定。数据显示，合同工转正后企业用工成本反而降低8%，因为培训费和招聘费省了。比如某制造厂用劳务派遣招了300人，后来转正100人，半年后离职率从35%降到12%。所以企业先派出去试试人，合适了就转正，这样既省钱又省心。