女工怀孕后公司就劝她离职，这背后有成本压力和性别歧视两个原因。现在很多公司觉得怀孕女工体力变差，可能影响工作效率，还怕出生产事故要赔钱，所以提前找借口劝她走。有的公司甚至直接说“怀孕期间别来了”，但没按法律给补偿，这就成了变相逼迫。

再说具体原因呢，首先得看数据说话。根据《中国职场性别歧视调查报告》，大前年有34.6%的女性在怀孕后被公司劝离职，制造业和服务业比例最高。这是因为女工怀孕后请假多、加班少，公司算下来人工成本反而降了。比如某电子厂女工怀孕后，公司每月少付她2000块社保，还省了加班费，所以主动劝她买断工龄。其次法律执行不严，虽然《劳动法》第42条说不得因怀孕解除合同，但很多公司用“末位淘汰”“优化岗位”等借口搪塞。更狠的是，女工一旦离职就很难再找到同样工资的工作，前年女性就业率比男性低8.3%，所以她们只能忍气吞声。要说明的是，这种操作也跟部分老板重男轻女思想有关，觉得生完孩子会影响晋升，所以提前把人开掉。但说到底，这就是职场性别歧视的冰山一角，需要法律和制度双重发力才能解决。