职称制度是给工作的人定等级的规矩。比如医生分初级中级高级，老师分助教讲师教授，这样大家就知道谁更专业。公司用职称决定谁升职加薪，还能让普通人明白该往哪努力。这个规矩从古代科举就传下来，现在变成专门针对职场人的评价标准。

为什么要有这个制度呢？第一，职称评审人数从2018年的120万到大前年的162万，增幅35%（人社部数据），说明大家抢着评职称。比如高级工程师要5年工作经验，医生要考10门科目，这样既筛选出真本事，又避免滥竽充数。第二，职称和工资挂钩，比如教授月薪比副教授多2000块，企业用职称控制人力成本。第三，职称分行业不同，比如建筑行业高级职称比医疗行业多3倍需求（前年行业报告）。就像考试要分科目一样，职称制度帮社会把人才分成不同段位，既保护企业利益，又让个人有奔头。