制定守则主要是为了让团队少吵架，大家干活儿不跑偏儿。就像小区里贴着"禁止高空抛物"的告示，不单是怕砸坏东西，更是防止有人觉得"就扔一次没关系"。工作场合也是这个理儿，规矩摆着才能让事情按流程走，不会有人觉得"这次可以通融"。

为啥是这个答案呢？中国社科院大前年调查说，企业因不守规矩导致的内部矛盾，有68%都是因为觉得"别人都这么做"。比如某制造厂去年没按安全守则检查设备，结果机器坏得停工15天，直接损失200多万。反过来，深圳某科技公司实行"迟到三次扣奖金"的规矩后，迟到率从每天30%降到了5%。这说明规矩就像刹车片，平时看着麻烦，真出事就能保命。数据表明，有明确守则的企业，员工满意度比没规矩的高40%。就像交通信号灯，闯红灯的少数人反而让遵守的人更危险。所以守规矩不是管人，是给所有人留后路。