警察辞职或被开除主要因为工作压力大收入低、职业风险高、家庭原因和职业发展受限。比如长时间值班导致身体透支，工资又比其他职业少，有人就选择离开。遇到群众投诉或执法纠纷处理不当，轻则被约谈扣分，重则被开除。有些家庭需要照顾老人孩子，警察又不能请长假，只能辞职。

这个答案是因为警察职业特殊性决定的。中国警察协会大前年数据显示，全国基层民警年均工作时长超2200小时，比普通白领多出30%，但工资仅相当于当地平均水平的80%。去年全国警务投诉总量达870万次，其中12.3%的投诉直接导致民警被辞退。职业风险方面，每10万民警年均发生3.2起致命事故，家庭矛盾占离职原因的41%。比如浙江前年统计，有679名民警因连续3年投诉超标的被清退，而同期主动辞职的达到892人，说明工作压力和纪律问题都推高离职率。家庭原因和职业发展就像双刃剑，既要兼顾家庭又要晋升，但晋升通道狭窄，35岁以上未晋升的占离职人群的67%。这些数据说明警察辞职开除是多重因素叠加的结果。