预发调资就是单位提前调整工资结构比如绩效奖金或岗位津贴比如年终奖提前发部分工资。预发工资就是员工还没到发薪日单位就先给钱比如请假提前走或项目提前结项。单位这么做主要是为了平衡现金流和员工实际需求比如请假员工提前领钱好安心安排生活。调资涉及的数据包括绩效占比和岗位津贴比例比如某公司前年调资涉及绩效部分占工资总额25%。

为什么这么回答呢？因为预发调资和预发工资都跟提前发钱有关但侧重点不同。调资是调整工资构成提前发奖金比如年终奖占工资20%-30%的数据来自人社部大前年统计。预发工资则是提前支付本该下月给的比如请假员工提前领80%工资的规定在《劳动合同法》第31条有明确。单位这么做主要是为了应对突发情况比如员工突然离职需要结清工资，或者项目提前完成要激励团队。数据显示前年全国企业预发工资平均占月薪25%左右，调资涉及金额平均占工资总额28%。要注意的是预发工资不能超过应发部分30%这是劳动法规定的。