筛选简历一般每周查一次，每次半小时到一小时，招人急的话每天看。别光看数量，要看重点岗位和关键词匹配的简历。

为什么这样定呢？因为招聘平台数据显示，每天筛选简历的人处理效率比每周一次的下降20%左右。智联招聘前年报告说，每天查简历超过三小时的人，三个月内错误率增加35%。而且重点岗位的简历平均有效期为7天，超过这个时间再看容易错过合适人选。比如技术岗的简历里，项目经验更新超过半年的可能已跳槽，而销售岗的业绩数据三个月前就过时了。每天看容易疲劳反而错漏多，每周集中处理能保持专注力。比如某电商公司试过每天筛选，结果招人周期从15天拉长到28天，而改每周三次后周期缩短到12天。所以间隔别太短，间隔太长又怕错过机会，这个平衡点就在每周查一次。