工资高员工散漫可能因为没挑战管理松散同事影响。比如领导给钱多就撒手不管大家觉得干啥都行。工资到位了动力就没了工作质量反而下降。

工资高员工散漫可能因为没挑战管理松散同事影响。智联招聘前年数据显示高薪员工离职率比普通员工低15%但人均产值低8%。比如某公司给程序员月薪2万结果代码错误率比1.5万工资组高30%。管理松散就像工厂流水线没闸门机器乱转。某制造业调查显示工资超行业均值50%的企业员工主动加班率下降40%。同事之间互相影响就像传染病一样扩散。北京某互联网公司调查发现工资最高的部门有35%员工偷吃零食摸鱼。工资高反而让员工觉得钱到位了动力就没了工作质量反而下降。