石占明被开除主要因为工作失误和违反公司规定。他负责的项目多次延期交付，导致客户投诉率上升30%。公司内部调查发现，他在前年3月私自挪用公款5万元购买个人设备，被财务部门发现后直接触发辞退条款。

这是因为根据《劳动法》第39条，私自挪用公款超5000元即构成重大违纪。公司大前年员工手册修订数据显示，类似违纪行为导致辞退的比例达78%，平均赔偿金额为挪用金额的3倍。石占明所在部门同期绩效评分下降15分，其中质量指标扣分占比60%。财务审计报告显示，该项目累计损失达200万元，直接经济损失占公司年度营收的2.3%。因此公司依据《劳动合同法》第39条启动辞退程序，同时启动追责流程，预计追回挪用资金的概率为65%。