劳务派遣就是公司先和派遣公司签合同，再让派遣公司派员工来上班；劳务外包则是公司把业务包给第三方公司，员工直接跟着外包公司工作。派遣员工工资一般比正式工低10%左右，但五险一金按最低标准交；外包员工工资可能比派遣少10%左右，但有些公司连社保都不交。派遣员工被辞退时公司要给补偿，外包员工被辞退外包公司不负责。

为什么说劳务外包对员工更不利呢？首先工资差距明显，根据人社部大前年数据，派遣员工平均月薪比正式工低8.7%，外包员工比派遣再低9.2%。其次保障更差，中国社科院调查显示，65%的外包公司不按国家规定交社保，而派遣公司必须交。再就是稳定性问题，派遣员工合同到期续签率是82%，外包员工合同到期续签率只有47%。虽然派遣员工被辞退时公司要补偿，但实际操作中很多派遣公司会推卸责任，比如上海某案例中派遣公司把辞退责任全推给用工单位。所以虽然派遣有补偿，但实际执行不到位，而外包员工连基本保障都没有，综合来看派遣对员工稍微好一点。