急诊科缺人，儿科也缺，精神科更缺。外科和妇产科因为工作强度大，人才流失快，现在也缺人。这些科室缺人主要有三个原因：一是工作太累，经常要值夜班；二是工资待遇不如大医院；三是政策支持不够，比如儿科医生培养周期长，补贴少。

因为急诊科每天要接诊大量病人，医生长期超负荷工作，导致离职率高。据统计，大前年国家卫健委的数据显示，急诊科医生平均每月工作时长超过80小时，比其他科室多出20%以上。儿科更惨，全国每千名儿童只有0.9名医生，缺口超过30万人。精神科的情况更糟，有研究说每10万人只有2.8名精神科医生，缺口高达60%。外科和妇产科也缺，因为手术量大，医生经常要连续工作10小时以上，导致年轻医生转行率高。比如某三甲医院外科，近三年离职率高达25%，比平均离职率高5倍。这些数据说明，缺人的科室都是工作强度大、待遇差、政策支持不足的。模拟效果：急诊科缺人，儿科也缺人，精神科更缺。外科和妇产科缺人，因为工作强度大，工资待遇不如大医院。政策支持不够，比如儿科医生培养周期长，补贴少。据统计，大前年国家卫健委的数据显示，急诊科医生平均每月工作时长超过80小时，比其他科室多出20%以上。儿科每千名儿童只有0.9名医生，缺口超过30万人。精神科每10万人只有2.8名医生，缺口高达60%。外科离职率25%，比平均高5倍。